17岁的时候，你在做什么？可能有些人在读书，有些人在玩游戏，但有个少年，张俊杰，却开始在奶茶店打工。今天，他已经是32岁的霸道茶饮品牌“霸王茶姬”的创始人，事业成功，身价过百亿。前几天，他在公司年会上深深鞠躬，感谢员工，甚至拿着玫瑰花表白说：“我真的非常爱你们。”消息一出，瞬间引起了热议。

有人感动，有人质疑，也有人调侃。

这么一个身价上百亿的老板，怎么会如此“接地气”？原来，他的成长经历可谓跌宕起伏。张俊杰1993年出生，是个地地道道的90后。不过，他的人生开局并不顺利。2003年，也就是他10岁时，父母相继离世。

一下子，一个原本普通的孩子，成了孤儿。没有父母的庇护，他在街头流浪了整整七年。七年的时间，孤身一人，吃尽了生活的苦头。

直到2010年，他17岁的时候，命运才终于对他温柔了一点。他在一家奶茶店找到了一份工作，包吃包住，虽然工资不高，但至少能让他安稳地生活下来了。就是这份看似不起眼的工作，彻底改变了他的人生轨迹。他一边学着做奶茶，一边偷偷观察店里的经营方式，甚至连原材料的选择、成本控制这些细节他都看在眼里，记在心里。

2017年，也就是他24岁那年，张俊杰攒够了第一笔启动资金，创立了属于自己的奶茶品牌“霸王茶姬”。从最开始的小店到如今的全国连锁，这个品牌逐渐成为茶饮界的“霸王”，而张俊杰也从一个流浪少年变成了身价百亿的企业家。很多人说他是“逆袭”的代表，但他自己却说：“我只是在坚持做一件自己喜欢的事。”

这次年会，是2025年1月初在上海举办的。张俊杰在会上不仅向员工深深鞠躬，还用一束玫瑰花表达了自己对团队的感谢。他说：“没有你们，就没有今天的霸王茶姬。”这样的言语虽然简单，但却让不少员工感动得落泪。毕竟，能从一个小奶茶店做到今天的规模，没有一个强大的团队是不可能的。

不过，这一举动也引发了一些讨论。有网友说：“这么大的老板，还能这么谦卑，真是少见。”也有人质疑：“这真的是发自内心的吗？会不会是公关手段？”无论如何，这场年会让“霸王茶姬”再一次站在了公众的聚光灯下。

根据公开报道，张俊杰的创业历程并不算一帆风顺。在2017年品牌刚成立时，他曾面临巨大的资金压力。为了省钱，他自己跑市场，亲自挑选原材料，甚至还亲自设计了店铺的装修风格。据说，当时他一天只睡四五个小时，剩下的时间都扑在工作上。

如今，“霸王茶姬”已经发展成为国内知名茶饮品牌，门店数量超过2000家，年营收突破50亿元。张俊杰的个人身价更是超过了百亿大关。而这次年会，也被认为是他向员工表达感激之情的一次重要场合。有业内人士分析，这样的举动不仅能拉近老板和员工之间的距离，还能提升团队凝聚力，对企业的长远发展非常有利。

不过，也有声音认为，这样的行为是否有“作秀”的嫌疑呢？毕竟，商业世界里，感性和理性往往是相互交织的。

看完这个事件，我觉得张俊杰的经历确实很励志，但也让人想起了一个问题：成功到底需要什么？是天赋、机遇，还是努力？张俊杰的故事告诉我们，或许三者缺一不可。他小时候的经历虽然苦，但也让他学会了独立和坚韧；奶茶店的打工经历给了他进入茶饮行业的机会；而他的坚持和努力，则让他一步步走到了今天。

不过，成功的故事总是光鲜亮丽，但背后的辛酸只有当事人自己知道。比如，他在创业初期为了省钱，亲自跑市场、设计装修，这些细节其实反映了创业的不易。很多时候，我们看到的只是结果，却忽略了过程中的努力。这也让我想到，现在的年轻人是不是太过注重结果，而忽略了脚踏实地的过程呢？

接下来，我们来看看网友们是怎么评价这件事的。

【网友热议】

这件事在网络上引起了不少讨论，尤其是张俊杰在年会上深深鞠躬的举动，让很多人感慨万分。有人夸他真诚，有人怀疑作秀，大家的观点五花八门。

网友“橙子味的夏天”留言说：“一个身价百亿的老板，还能这样感谢员工，真的不容易。很多人赚了钱，就忘了最初的那份初心，他这是难能可贵。”

网友“奶茶不加糖”则表示：“说实话，这种场合难免有点公关的成分。不过，他能从一个流浪少年走到今天，确实很励志，值得年轻人学习。”

网友“夜晚的星星”有不同的看法：“我觉得吧，员工更需要的是实际的福利，而不是这种情感上的表达。鞠躬和玫瑰花都挺好，但年终奖更实在。”

网友“闲来无事喝奶茶”开玩笑说：“老板要是真的爱员工，不如每人发一杯霸王茶姬的终身免费券，大家都能喝到老！”

对于这些评论，有人点赞，也有人争论不休。感性和理性的碰撞，让这件事成为了网络上的热点话题。

说到底，这场年会的意义是什么？是老板对员工的感激，还是一次企业文化的“秀肌肉”？或许我们无法给出明确的答案。但有一点可以肯定，张俊杰的经历告诉了我们一个道理：机会总是青睐那些准备好的人。他从一个流浪少年到今天的成功，靠的绝不仅仅是运气。

但是，面对这样的故事，我们是不是也该多一些理性呢？成功的背后有多少心酸，商业的世界又有多少“真心”，这些问题，值得我们慢慢思考。

故事听起来很励志，但小编还是想问：一个身价百亿的老板，在年会上鞠躬致敬员工，这真的能让人感到足够的诚意吗？发自内心的感谢固然重要，但员工们更需要的是实际的回报，比如工资、福利、晋升机会。这些才是他们真正关心的事。

同样，作为消费者的你，会不会因为老板的“深情表白”而更喜欢霸王茶姬的产品呢？商业世界里的感性和理性，到底该怎么平衡？最后一个问题，大家觉得，张俊杰的成功能否完全复制，还是说他只是一个特别的例子？欢迎在评论区讨论！